INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL DIA A DIA DE LOS ABOGADOS

La inteligencia artificial (IA) ha demostrado ser una herramienta revolucionaria en diversos campos, y el campo legal no es una excepción. La IA tiene el potencial de transformar la manera en que se lleva a cabo la práctica jurídica, brindando beneficios significativos en términos de eficiencia, precisión y acceso a la justicia.

En primer lugar, la IA puede automatizar tareas repetitivas y laboriosas que consumen mucho tiempo para los profesionales legales. Los sistemas de IA pueden analizar y clasificar grandes volúmenes de documentos legales, contratos y registros, lo que permite a los abogados ahorrar tiempo y recursos. Esto libera a los profesionales legales para que se centren en tareas más estratégicas y de alto nivel, como la argumentación legal y el asesoramiento a los clientes.

Además, la IA puede mejorar la precisión en la investigación jurídica y el análisis de casos. Los sistemas de IA pueden examinar vastas cantidades de jurisprudencia y leyes para identificar patrones y precedentes relevantes, lo que ayuda a los abogados a fortalecer sus argumentos y tomar decisiones informadas. Esto puede tener un impacto significativo en la calidad de la representación legal y en la toma de decisiones judiciales.

Otro aspecto importante es el acceso a la justicia. La IA puede ayudar a superar las barreras económicas al proporcionar asesoramiento legal básico a través de chatbots y asistentes virtuales. Estas herramientas pueden brindar información legal, explicar los derechos legales y ofrecer orientación en áreas como el derecho de familia, el derecho laboral y el derecho del consumidor. Esto permite a las personas obtener respuestas rápidas y accesibles a sus preguntas legales, incluso si no pueden permitirse contratar a un abogado.

Sin embargo, es fundamental reconocer que la IA en el campo legal también plantea desafíos y consideraciones éticas. La interpretación humana y la comprensión del contexto siguen siendo habilidades críticas que los sistemas de IA pueden no tener completamente. Además, la privacidad y la seguridad de los datos deben ser protegidas adecuadamente cuando se utilizan algoritmos de IA en el ámbito legal.

En resumen, la inteligencia artificial tiene una importancia significativa en el campo legal al mejorar la eficiencia, precisión y acceso a la justicia. Si se utiliza de manera responsable y ética, la IA puede ser una herramienta poderosa para apoyar y mejorar el trabajo de los profesionales legales, beneficiando tanto a abogados como a clientes.

Una modificación necesaria: Bloqueo de información comercial de personas cesantes

Ha sido publicada en el Diario Oficial , la reforma al artículo 17 de la ley 19.628, sobre Protección de la Vida Privada.

En primer lugar, las entidades responsables que administren bancos de datos personales no podrán publicar o comunicar la información comercial, en especial los protestos y morosidades contenidas en él, cuando éstas se hayan originado durante el período de cesantía que afecte al deudor.

     En la práctica, será la Administradora de Fondos de Cesantía quien comunicará los datos de sus beneficiarios al Boletín de Informaciones Comerciales sólo mientras subsistan sus beneficios para los efectos de que éste bloquee la información concerniente a tales personas.

     ¿Y que pasa con los trabajadores no beneficiados con el Seguro de Cesantía?

Las personas que no estén incorporadas al seguro de cesantía deberán acreditar dicha condición ante el Boletín de Informaciones Comerciales, acompañando el finiquito extendido en forma legal o, si existiese controversia, con el acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo, para los efectos de impetrar este derecho por tres meses renovable hasta por una vez. Para que opere dicha renovación se deberá adjuntar una declaración jurada del deudor en la que manifieste que mantiene su condición de cesante.

     El bloqueo de datos será sin costo para el deudor.

     No procederá el bloqueo de datos respecto de quienes consignen anotaciones en el sistema de información comercial durante el año anterior a la fecha de término de su relación laboral.

     Las entidades responsables de la administración de bancos de datos personales no podrán señalar bajo ninguna circunstancia, signo o caracterización que la persona se encuentra beneficiada por esta ley.

Gran avance si consideramos los miles y miles de chilenos que no podían encontrar trabajo por ser injustamente discriminados por esta causa.